Revenirea la serviciu după concediul de maternitate continuă să fie o provocare pentru multe femei din România. Un sondaj recent arată că statutul de mamă influențează semnificativ parcursul profesional, de la prioritățile în carieră și relația cu angajatorul până la șansele de promovare. Tot mai multe femei spun că pun acum accent pe stabilitate, flexibilitate și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, în timp ce o parte dintre ele se confruntă cu discriminare sau aleg să ascundă problemele legate de copii de teama unor consecințe la locul de muncă.
Prioritățile profesionale se schimbă după apariția copiilor
Datele sondajului arată că 40% dintre participante afirmă că, după ce au devenit mame, și-au schimbat prioritățile în ceea ce privește cariera.
Pentru jumătate dintre femeile intervievate, un loc de muncă într-un domeniu care să le ofere mai mult timp liber reprezintă acum o opțiune dorită. În același timp, programul flexibil sau posibilitatea de a lucra de la distanță au devenit criterii esențiale atunci când își caută un nou job.
Aproape trei din zece respondente (29%) spun că acordă acum mai multă importanță stabilității profesionale decât unei promovări rapide. Pentru alte 18%, veniturile au devenit mai importante decât în trecut, în contextul creșterii cheltuielilor familiale.
Printre beneficiile căutate de mame se numără și o cultură organizațională orientată către familie, lipsa orelor suplimentare, apropierea sediului de casă sau de grădiniță, asigurarea medicală extinsă și existența unui manager care să înțeleagă nevoile părinților.
Dificultățile întâlnite după revenirea din concediul de maternitate
Pentru multe femei, întoarcerea la serviciu vine la pachet cu provocări importante.
„Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care spun că s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate. 44% spun că le-a fost dificil să gestioneze programul (grădiniță / bonă vs. orele de muncă). 23% au fost afectate de lipsa de somn și de oboseala cronică. În același timp, 29% au avut probleme în a-și recâștiga încrederea în abilitățile lor profesionale, în a se reintegra în echipă și a înțelege noua dinamică de la birou”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, compania care a realizat sondajul.
În ceea ce privește relația cu managerii, doar 23% dintre respondente spun că au observat o schimbare negativă după revenirea la muncă. Unele au remarcat o stare de tensiune cauzată de disponibilitatea redusă, iar altele consideră că managerii au devenit mai distanți.
Pe de altă parte, 33% afirmă că au beneficiat de sprijin și înțelegere din partea superiorilor, iar 28% nu au remarcat nicio schimbare de atitudine.
Relația cu colegii și sentimentul de izolare
Nu doar relația cu managerii poate fi afectată după întoarcerea din concediul de maternitate.
26% dintre femeile participante la sondaj spun că percep o anumită frustrare din partea colegilor atunci când sunt nevoite să plece imediat după terminarea programului. În plus, 13% declară că se simt izolate și că nu mai fac parte din cercul social de la birou.
La polul opus, 19% afirmă că se simt susținute de colegi și că primesc ajutor atunci când apar situații urgente legate de copii.
Aproape o treime dintre mame se simt discriminate
Sondajul evidențiază și existența unui sentiment puternic de discriminare în rândul mamelor active pe piața muncii.
„Există, însă, și un sentiment relativ pronunțat de discriminare. Acesta fie este legat de jobul actual, fie este vorba despre oportunitățile de angajare pe care le au după ce devin mame. 17% spun că s-au simțit discriminate în mod direct, prin excluderea din proiecte importante sau promovări. 14% s-au simțit discriminate în mod indirect, prin comentarii, sancțiuni ori refuzul unor beneficii. 28% nu pot spune cu certitudine daca au fost discriminate pe baza statutului de mamă. Însă, au simțit o schimbare de atitudine după reîntoarcerea la muncă. 41% declară că au fost tratate echitabil și nu au observat diferențe față de perioada anterioară sau față de alți colegi”, a explicat Călugăru.
Participantele au indicat mai multe situații în care au perceput discriminarea, de la întrebări despre copii în timpul interviurilor de angajare până la evaluări profesionale afectate de absențele medicale necesare îngrijirii acestora.
Unele femei spun că au primit sarcini mai puțin importante sau au fost ținta unor comentarii și glume făcute de colegi ori manageri.
De ce aleg multe mame să ascundă problemele legate de copii
Presiunea de a demonstra că sunt la fel de productive ca angajații fără copii determină multe femei să evite să vorbească despre dificultățile personale.
Astfel, 40,2% dintre respondente spun că ascund problemele legate de copii pentru că se tem să nu fie percepute drept „angajatul – problemă” sau pentru că simt nevoia să demonstreze constant că performează la același nivel ca ceilalți colegi.
Alte 21,4% fac acest lucru doar în perioadele foarte aglomerate, în timp ce 38,4% declară că sunt complet transparente și nu simt nevoia să își ascundă situația.
Cariera, pusă pe pauză după apariția copiilor
Pentru multe dintre participante, maternitatea a avut un impact direct asupra evoluției profesionale.
46,8% spun că au ales în mod deliberat să își încetinească parcursul profesional. Alte 19,6% consideră că angajatorul a fost cel care le-a limitat oportunitățile de dezvoltare.
În schimb, 23,8% afirmă că au continuat să avanseze în același ritm, iar 9,9% spun că au devenit mai eficiente și au reușit să promoveze.
„Schimbarea priorităților odată cu trecerea la rolul de mamă vine, în multe cazuri, și cu dorința de a face o reconversie profesională. Astfel, să se poată ajunge la un echilibru între viața personală și cea profesională. Iar asta se întâmplă din diferite motive. Poate fi pentru că acum caută mai degrabă stabilitate decât avansare rapidă. Alte motive inlud nevoia de program flexibil sau remote. De asemenea, un alt motiv îl reprezintă dorința de a câștiga mai mulți bani, pentru că au cheltuieli mai mari”, detaliază Călugăru.
Beneficiile pe care mamele și le doresc cel mai mult
Întrebate care ar fi cel mai util beneficiu oferit de angajator, cele mai multe participante au indicat zilele suplimentare de concediu pentru situații medicale sau urgențe care implică copiii.
34% au ales această variantă, în timp ce 31,8% și-ar dori o săptămână de lucru de patru zile.
Pentru 22,3%, cea mai utilă măsură ar fi decontarea serviciilor de grădiniță sau after-school ori existența acestora în cadrul companiei.
Puțin peste 6% consideră că accesul la cursuri de dezvoltare personală și coaching le-ar ajuta să gestioneze mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
No Comment! Be the first one.