„Elita bugetarilor” și-a majorat salariile în noua Lege a Salarizării: Leafa șefilor crește spectaculos, în timp ce ”muritorii de rând” rămân la nivelul de jos

În timp ce atenția publică a fost captată de politicienii care și-au securizat propriile indemnizații, „elita bugetarilor” – formată din înalți funcționari și directori din instituții și-au ”tras” niște indemnizații demne de invidiat. O analiză detaliată a coeficienților din noua lege a salarizării unice dezvăluie cum șefii din Guvern, ministere, Parlament și Administrația Prezidențială și-au majorat masiv propriile venituri, plusând la funcțiile pe care le ocupă, în timp ce execuția este lăsată în urmă.

Prăpastia dintre șefi și restul aparatului: Salarii de peste 20.000 de lei la vârf

Noua grilă de salarizare pentru administrația publică centrală stabilește o discrepanță uriașă între conducere și execuție. În timp ce un consilier, expert sau consilier juridic ajuns la gradația maximă este blocat la un coeficient de 2,5, echivalentul a 10.250 lei brut, șefii lor încasează sume duble:

• Secretar general: Coeficient 5,50 (22.550 lei brut)

• Director general: Coeficient 5,23 (21.443 lei brut)

• Director: Coeficient 4,86 (19.926 lei brut)

• Șef serviciu: Coeficient 4,34 (17.794 lei brut)

• Șef birou: Coeficient 3,83 (15.703 lei brut)

În termeni de bani „în mână”, impactul este imediat și extrem de generos pentru șefi. Concret, salariile pentru funcțiile de conducere cresc instant cu aproximativ 2.000 – 3.000 de lei net. De exemplu, un director care până acum câștiga un salariu respectabil de aproximativ 9.000 de lei net, va încasa prin noua grilă nu mai puțin de 11.557 lei net.

Decalaj de peste 7.500 de lei între un expert și șeful lui direct

Măsura lovește direct în logica managementului instituțional public și dinamitează echitatea din birouri. Prin noua reformă, decalajul dintre funcția de execuție la nivel maxim (consilierul superior) și prima funcție de conducere aflată imediat deasupra sa (șeful de serviciu) explodează la nu mai puțin de 1,84 puncte de coeficient.

Asta înseamnă că între expertul care face efectiv treaba și șeful care îi semnează actele apare o diferență uriașă de 7.544 lei brut (4.375 lei net).

Specialiștii în resurse umane avertizează că situația este complet absurdă și de neîntâlnit în mediul economic real. Prin comparație, în companiile private, diferența salarială dintre o funcție de execuție cu experiență maximă și cea de conducere directă este atent echilibrată, neputând depăși, de regulă, 20% – 25% din drepturile salariale. În sistemul public redesenat de ministere, șeful de serviciu va câștiga cu aproape 75% mai mult decât subalternul său cel mai experimentat, generând tensiuni masive și demotivare colectivă în rândul funcționarilor de execuție.