Săptămâna viitoare începe oficial procesul public pentru una dintre cele mai importante reforme asumate de România prin PNRR. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, va pune luni în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, iar în aceeași zi, la ora 17:00, va susține o conferință de presă în care va prezenta principalele prevederi ale reformei și calendarul următorilor pași.
Asta după ce PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acord politic privind principiile noii legi, document considerat unul dintre jaloanele majore asumate de România în relația cu Comisia Europeană prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
Reforma vizează reorganizarea întregului sistem de salarizare din sectorul public și promite reguli unitare, limitarea sporurilor și o aplicare integrală a noii grile salariale începând cu 1 ianuarie 2027.
Proiectul intră luni în transparență publică
Dragoș Pîslaru a anunțat că proiectul va fi publicat luni pentru dezbatere publică, iar imediat după aceea vor începe discuțiile cu sindicatele și reprezentanții diferitelor categorii profesionale din sistemul bugetar.
„Luni vom publica proiectul în transparenţă decizională, iar de marţi începem consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale. Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări şi definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”, a anunțat Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii a precizat că tot luni după-amiază va organiza o conferință de presă dedicată reformei salarizării.
„De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferinţă de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei şi paşii următori”, afirmă Dragoş Pîslaru.
Acord politic între PSD, PNL, USR și UDMR
Potrivit ministrului, partidele care au participat la negocieri au convenit deja asupra principalelor direcții ale reformei salariale din sectorul public.
Pîslaru spune că acordul a fost obținut cu sprijinul președintelui Nicușor Dan și al consilierului prezidențial Radu Burnete și că înțelegerea politică vizează atât principiile generale ale legii, cât și pilonii principali ai reformei.
Administrația Prezidențială a confirmat că PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege până la finalul actualei sesiuni parlamentare.
Potrivit comunicatului transmis de Administrația Prezidențială, acordul a fost obținut în urma unui proces de mediere coordonat de Palatul Cotroceni.
Ce prevede noua lege a salarizării
Reforma este construită pe trei principii considerate fundamentale de Guvern. Primul vizează protejarea veniturilor angajaților din sistemul public, astfel încât niciun salariat să nu piardă bani în urma aplicării noii legi.
Al doilea principiu ține de disciplina bugetară și de respectarea țintelor fiscale asumate de România.
Al treilea element-cheie este aplicarea integrală și predictibilă a noii legi, fără implementări etapizate și fără derogări succesive pentru anumite categorii profesionale.
„Noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate şi fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”, a transmis ministrul.
Cinci piloni pentru reorganizarea salarizării din sectorul public
Noua lege urmărește reorganizarea întregii structuri salariale din sistemul public și introduce reguli comune pentru toate instituțiile.
Printre principalele măsuri se află stabilirea unei ierarhii unitare a funcțiilor, inclusiv pentru administrația publică locală, precum și introducerea unei structuri unice de grade salariale pentru întreg sectorul public.
Reforma mai prevede limitarea și transparentizarea sporurilor, dar și introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță.
În plus, sistemul salarial ar urma să fie administrat printr-un mecanism comun între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, cu accent pe sustenabilitatea cheltuielilor de personal și încadrarea în țintele de deficit.
Guvernul vrea finalizarea rapidă a reformei
Dragoș Pîslaru afirmă că obiectivul este ca proiectul să fie finalizat rapid după consultările publice și trimis Parlamentului pentru aprobare.
„Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR. Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent şi predictibil pentru întreg sectorul public”, mai spune Dragoş Pîslaru.
Noua lege a salarizării este una dintre reformele-cheie incluse în PNRR, iar termenul de implementare asumat de România este 1 iulie 2026.
No Comment! Be the first one.